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Parlons talents. 

Mission Locale, votre allié recrutement de jeunes. 

24% des jeunes de 16 à 25 ans sont en contact avec les Missions Locales. Un vivier précieux de compétences et de talents… Et un partenaire qui vous accompagne bien au-delà du recrutement.  

Avec la Mission Locale, recrutez accompagné

Sélectionner les bons profils pour votre activité

Votre Mission Locale connaît les jeunes : près de 25 % d’entre eux ont déjà poussé notre porte, soit un vivier de candidats sans cesse mis à jour pour les entreprises de la région.  

La Mission Locale accompagne ces jeunes : en construisant avec eux leur projet professionnel, en faisant le point sur leurs compétences, en les aidant à suivre des formations adaptées. Evaluations régulières, qualifications ciblées… Pour les entreprises, le suivi de la Mission Locale est précieux : elle est une première assurance dans un futur recrutement.   

Un accompagnement au-delà du recrutement

Pour un public jeune, l’entrée en entreprise est toute aussi cruciale que le recrutement. C’est pourquoi la Mission Locale reste à votre écoute, ajoutant à son expertise RH un autre savoir-faire : le suivi personnalisé des jeunes dans l’emploi. En venant vous rencontrer régulièrement, mais aussi en proposant des solutions aux derniers obstacles qui peuvent demeurer : transport, logement… Pour une adaptation et une intégration pleinement réussie dans votre structure.  

Un expert des contrats et des aides de l’Etat

La Mission Locale joue également un rôle de conseil en matière d’aides publiques. De la mise en place des contrats au montage des dossiers pour bénéficier d’aides à l’embauche, les entreprises trouvent en elle le meilleur allié pour les obtenir.   

Notre équipe de chargés de relation employeurs vous accompagne dans vos différents besoins :

Accompagner vos recrutements

  • Aide à la définition de vos besoins

  • Recherche ciblée de candidats

  • Appui technique pour les formalités administratives

  • Mise à disposition de locaux

Veiller au maintien dans l'emploi

  • Suivi des jeunes salariés durant les premiers mois

  • Réunions de synthèse

  • Bilan

  • Médiation

Construire avec vous des solutions "sur mesure"​

  • Stages d'évaluation en situation de travail

  • Formation continue

  • Alternance

Promouvoir vos métiers et vos savoir-faire auprès des jeunes

Parce que le meilleur moyen pour que les jeunes s’intéressent à un secteur, c’est encore de le connaître, la Mission Locale est aussi là pour promouvoir vos métiers, parler de votre activité et des compétences qu’elle nécessite. Réunions d’informations, forums entreprises et autres événements organisés toute l’année sont autant événements pour partager vos attentes avec celles de milliers de jeunes.  

  • Visite d’entreprise

  • Stage de découverte des métiers

  • Informations métiers

  • Forum

  • Autres interventions « sur mesure »

La connaissance de nos candidats et des dispositifs mobilisables nous permet de vous offrir un service complet dans le cadre de vos recrutements.​

Diffusion

de vos offres d'emploi sur nos outils et dans notre réseau

Stage

mise en place de conventions de stage Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP)

Analyse

des besoins, identification du poste, élaboration du profil

Formation

aide à la mise en place de formations spécifiques et/ou qualifiantes

Pré-sélection

du candidat, analyse des candidatures, aide à la prise de décision

Dispositifs

repérage et mobilisation des contrats et dispositifs

Suivi

en emploi et intégration du jeune dans l'entreprise

Mobilisation

des aides pour le jeune à la prise de poste (mobilité, équipement...)

Et pourquoi pas devenir parrain ?
infographie-parrainage-principale

Et pourquoi pas devenir parrain ?

Un parrain à la Mission Locale, c'est :

  • une personne active ou retraitée, issue du monde professionnel

  • qui consacre bénévolement une partie de son temps

Il/elle s'engage

  • à partager et à transmettre au filleul ses connaissances (règles et codes) du monde du travail, le faire bénéficier de son réseau, permettre de visiter son entreprise, de découvrir les méthodes de recrutement...

  • à faire régulièrement au référent du parrainage un retour par l’intermédiaire des outils de suivi et d’évaluations mis à sa disposition.

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